4月18日，浙建集團召開“活水計劃”現場推進會暨綜合雙選會，現場推出了包括援外崗位、轉型升級攻堅團隊、赴港交流在內的189個崗位，吸引了來自項目一線、二三級管理人員近200人到現場參與雙選洽談，共收到來自現場和線上投遞簡歷256份，初步達成意向32人，“活水計劃”初顯成效。

會議指出，“活水計劃”是深入貫徹浙建集團黨委提出的最大限度盤活人力資源、最大可能發揮人力資源作用、激發員工激情的改革創新舉措。要提高認識，轉變人才流動觀念。打破傳統用人壁壘，系統性解決“崗位空缺”和“人員閑置”并存的結構性矛盾。要搭建平臺，給予人才發展機遇。推動員工以內部轉崗、短期工作支援和中長期業務支持等方式，實現跨部門、跨項目、跨單位、跨區域流動。要用足政策，激發人才潛能。通過實施崗位競聘、雙向選擇、項目制用工等創新機制，實現人盡其才、崗適其人。要明確要求，暢通人才流動路徑。二級單位要主動釋放優質崗位，推薦優秀人才。應聘者要放下標簽思維，在流動中實現能力提升。組織部門和浙建人力公司要以“用戶思維”去辦好雙選會。真正把“活水計劃”打造成為浙建集團又一張金名片。

推進會還通過政策解讀、人力資源市場平臺路演、優秀員工代表交流分享，讓與會人員更直觀地了解“活水計劃”是什么、該干什么，能帶來什么。在雙選會現場，援外人才招聘項目尤為火爆，吸引了從寧波、紹興趕過來的項目一線人員。“這次的援外管理人員招聘政策非常有吸引力，我希望能有機會試一試。”應聘者表示。他們詳細咨詢赴阿爾及利亞、新疆三五九建工的具體政策，積極向面試官展現自我。優秀管培生遴選中，首次嘗試以“AI面試+現場面試”相結合的方式，多維度對被面試者進行測評。

此次綜合雙選會得到了與會人員一致好評，大家紛紛表示，雙選會形式不僅營造了良好的“活水氛圍”，更能提升供需對接的針對性和精準度。

浙建集團有關領導、總部相關部門負責人、相關單位主要負責人、各二級單位分管領導、組織人力資源條線相關負責人及員工代表參加會議。